求2009年休假时间表

2009年休假时间表：

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。

二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；

1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。

四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；

10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

参考资料：百度百科——国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知

国庆放假时间09年的

国庆8天长假，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2009国庆放假日期如何安排?

2009十一国庆放假安排:8天共度国庆中秋。8月20日消息，国务院办公厅公布2009年国庆节放假安排的通知：2009国庆放假安排将与中秋合并放假，2009十一国庆放假将是“史上最长”的8天国庆假期。根据国庆放假安排，预计从9月30日开始，国庆出游高峰将正式启动。

2009十一国庆放假安排:8天共度国庆中秋

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根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋

昨天，记者从多家出境游旅行社获悉，从9月30日开始，国庆出游高峰将正式启动，出境游价格也一路飙升，部分相同线路不同出发日期差价最高可达2200多元。10月4日起，随着机票价格回落，境外游价格均大幅下降，并逐渐回落至节前水平，不少市民也都开始计划长线出游。

据悉，今年国庆出境游整体价格比去年同期还是平均降低了两成左右，相关负责人表示，去年国庆黄金周出境游的价格达到了历年最高水平，今年价格则有所下降。

十一国庆放假安排：错峰调休出游最实惠

为配合“史上最长”的8天长假，旅行社在8天的出境游长线市场下足了工夫，“串烧游”最抢风头，如德国+奥地利+瑞士、法国+瑞士、希腊等，旅行社齐齐把天数定为8天。

由于本次国庆和中秋联合放假，假期从10月1日持续至8日，记者注意到，9月27日和10月10日经过调整后是工作日，但紧随其后便是休息日，部分白领为出游安全调休，或将假期提前到9月26日，或推迟至10月11日，这样错时旅游，出游成本自然降低不少。

十一国庆放假出行建议：10月4日出发最划算

今年国庆预计将出现两个出游高峰，据旅行社分析，10月3日是中秋节，不少市民会选择在家团聚，余下的5天时间也够外出旅游，“除惯例的出游高峰9月30日、10月1日外，旅行社预计10月4日也将会是今年十一黄金周市民集中出游的日期。”

记者发现，10月4日也成为出境游价格的“分水岭”。记者在锦江旅游的网站上也看到，马尔代夫康杜玛6日游9月24日发团价格为9380元，到9月30日就升至9780元，10月5日发团时价格又降至7280元，整整低了2500元。

2009十一国庆放假安排:8天共度国庆中秋

十一国庆放假 日工资该如何折算

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

十一国庆放假 加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时