2013年中秋节和国庆节连着，能放几天假？

2013年中秋节、国庆节放假安排：

今年上半年，大家一边吐槽一边在适应这样的放假模式。马上，中秋和国庆的法定假期将在下月接踵而至，可是要享受这两个假期，也要付出代价的。

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。

网友自制超长拼假攻略，请11天假休24天

一年之中，就只有春节和国庆分别放7天长假。不过，在网友眼里，7天假还是不够长，于是自制了一份中秋国庆最强请假攻略，并迅速在网上传播开来。

攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请假，加上上个双休日两天，即可享受9月14-21日的8天长假。

攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。

如果你还是觉得不过瘾，最后一种终极请假攻略一定会让你和你的小伙伴们惊呆了!

攻略三：请11天休24天!先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”!

2013年国庆节、中秋节放假时间

国务院办公厅关于2013年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔2012〕33号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。

二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　 　国务院办公厅

2012年12月8日

2013中秋国庆假期怎么安排

2013年国庆节放假详细安排如下：

9月28日（周六）休息

9月29、30日上班（29日周日换到10月4日休息）

10月1日-7日休息7天

（其中： 10月1-3日为国庆节法定节假日 ；10月5-6日原本就是双休日； 9月29日、10月12日分别调至10月4日、10月7日休息）

10月8-12日上班

10月13日（周日）休息

此后恢复正常

2013年中秋国庆放假安排

2013年中秋国庆放假安排

一、2013年中秋节放假办法：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，9月21日(星期六)公休日，9月22日(星期日)公休调至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。

二、我是才做人事的

公司情况是不带薪周日单休；

这段话是错误的；

1、法定假中秋节1天，如加班用人单位要向劳动者支付当月日工资3倍加班费；

2、它的错误在哪？不带薪“周日单休”，劳动法规；

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3、“每周至少休息1日”什么意思呢？

（一）一周内只要休息日了1天，就符合法律规定，不分同日、周六、周一、周五.........

(二)

劳动者一周没有休息，连续工作7天的，有一天是劳动法规定的劳动者休息日，劳动者可以补休，也可以要求支付2倍当月日工资的2倍加班费。这就是休息日加班费的计算方法。

（三）有人认为，劳动法规定了，每天8小时工作，每周工作40或44小时，一周7天，那么，周六或周日都上班了，是不是算2天休息日加班呢！这是完全错误的。

三、什么是旷工；

1、全日制用工单位的劳动者，日工作没有达到8小时，为广义旷工（实质旷时，要以小时计算）；日工作超过8小为加班时间（也叫加时）;

例如；A日工作7个小时，属于日旷时1小时，那么计算当月工资要扣除当月1小时的工资。

例如；B日工作9个小时，属于日加班1小时，那么计算当月工资要加入加班费当月1小时的工资。

2、月计薪小时为166.64小时，劳动者当月因事等休息，只工作了100小时，又无加班时间可扣除的，属于旷工，应当扣除66。64当月小时工资。

例如；劳动者A日工作没有达到7小时，有加班时间的，应当从加班中扣除当月1小时工资；

四、所谓的带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假一种制度。

1、劳动者法定假日休息，不属于带薪休假，加班支付3倍当月工资，不等于带薪休假，就是说劳动者法定假日休息

的不给工资；

2、休息日等同于法定假日;

3、带薪休假，是指不工作而且休息，也要支付工资，就是按上班规定支付工资；

4、带薪休假的规定；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

5、不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上解读，意在劳动者对加班、加班费的计算、休息日、法定假日、旷工、带薪休假有个正确认误码与理解。

仅供参考。